iConnex và câu chuyện kết nối tài năng trong kỷ nguyên AI

Với định hướng xây dựng một hệ sinh thái kết nối doanh nghiệp, trường đại học và tài năng trẻ, iConnex không chỉ tập trung vào Employer Branding và Talent Acquisition mà còn quan tâm đến bài toán phát triển năng lực, khả năng sẵn sàng nghề nghiệp và quá trình chuyển tiếp của người trẻ vào thị trường lao động.

Đây cũng là lý do những vấn đề liên quan đến Future of Work, AI, Talent Development và School-to-Work ngày càng trở thành một phần quan trọng trong các hoạt động mà iConnex và HR Companion theo đuổi.

Tại hội thảo lần này, phần tham luận của anh Đào Việt Bách tập trung vào một câu hỏi:

Làm thế nào để rút ngắn khoảng cách giữa giáo dục và thị trường lao động trong bối cảnh AI đang thay đổi toàn bộ cách con người học tập và làm việc?

Đây là một câu hỏi có ý nghĩa đặc biệt với iConnex, bởi trong quá trình đồng hành cùng doanh nghiệp và các trường đại học, iConnex thường xuyên quan sát thấy một khoảng cách giữa những gì sinh viên được trang bị trong quá trình học tập và những năng lực mà doanh nghiệp thực sự cần ở người lao động trẻ.

Từ thị trường lao động 2026 đến bài toán School-to-Work

Trong thời lượng khoảng 20 phút, bài tham luận đi qua nhiều khía cạnh của bài toán phát triển nguồn nhân lực trẻ trong bối cảnh AI và tự động hóa đang tạo ra những thay đổi nhanh chóng.

• Bức tranh thị trường lao động năm 2026 dưới tác động của AI và tự động hóa.
• Hiện tượng NEET và những hệ lụy khi người trẻ không thể chuyển tiếp thành công từ giáo dục sang việc làm.
• Những nguyên nhân gốc rễ khiến người trẻ gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm.
• Vai trò của các tổ chức kết nối trung gian trong hệ sinh thái School-to-Work.
• Các mô hình thực tiễn như VOCO Externship, Internship OneConnect và HR Companion.
• Khái niệm One Person Company (OPC) và những thay đổi có thể xảy ra đối với mô hình nghề nghiệp trong nền kinh tế AI.
• Một số khuyến nghị nhằm chuẩn hóa năng lực sẵn sàng nghề nghiệp cho sinh viên.

Thay vì nhìn bài toán việc làm của người trẻ đơn thuần dưới góc độ tuyển dụng, nội dung tham luận đặt vấn đề trong một hệ sinh thái rộng hơn, nơi nhà trường, doanh nghiệp, người học, chuyên gia và các tổ chức trung gian cùng đóng vai trò trong quá trình chuyển tiếp từ giáo dục sang thị trường lao động.

Điều đáng nhớ không chỉ nằm ở bài trình bày

Trong suốt phần chia sẻ, nhiều đại biểu trong hội trường liên tục chụp lại các slide, ghi chú những mô hình và số liệu được trình bày.

Sau chương trình, đại diện từ các trường đại học, tổ chức quốc tế, địa phương và doanh nghiệp cũng chủ động kết nối để trao đổi thêm về những vấn đề liên quan đến phát triển kỹ năng, việc làm và khả năng hợp tác trong thời gian tới.

Đối với iConnex, đây là một tín hiệu tích cực. Những vấn đề mà cộng đồng doanh nghiệp, trường đại học và người trẻ đang quan tâm ngày càng giao thoa với nhau, đặc biệt khi AI đang làm thay đổi nhanh chóng yêu cầu về kỹ năng và cách thức tổ chức công việc.

Điều đặc biệt phía sau bài tham luận: Toàn bộ slide được hoàn thiện trong khoảng 4 giờ

Có một chi tiết khá thú vị phía sau phần trình bày.

Toàn bộ bộ slide của buổi tham luận được hoàn thiện trong khoảng 4 giờ làm việc vào một buổi tối.

Không phải vì quá trình chuẩn bị được đơn giản hóa, mà bởi đây là một trong những lần đầu tiên anh Đào Việt Bách sử dụng AI để hỗ trợ gần như toàn bộ quy trình từ nghiên cứu, xây dựng nội dung, phát triển ý tưởng đến thiết kế bài trình bày.

Quy trình này cũng phản ánh một cách khá trực quan quan điểm được chia sẻ trong bài tham luận: AI có thể giúp con người làm việc nhanh hơn, nhưng giá trị vẫn nằm ở cách con người đặt vấn đề, lựa chọn thông tin và kết nối các ý tưởng.

4 bước sử dụng AI để xây dựng bài trình bày

1. Xây dựng khung nội dung với ChatGPT

Quá trình bắt đầu bằng việc đưa chủ đề hội thảo, mục tiêu của bài trình bày và những ý tưởng chính vào ChatGPT để xây dựng cấu trúc tổng thể.

Thay vì bắt đầu ngay với từng slide, cách tiếp cận này giúp hình thành một khung nội dung lớn, xác định các luận điểm chính và mối liên hệ giữa các chủ đề.

2. Tổng hợp dữ liệu và tài liệu chuyên sâu

Sau khi có cấu trúc ban đầu, nhiều nguồn tài liệu được đưa vào quá trình nghiên cứu, bao gồm Bản tin Thị trường lao động Việt Nam Quý I/2026 của Bộ Nội vụ, các báo cáo của World Economic Forum, PwC, VietnamWorks, TopCV cùng nhiều tài liệu và nghiên cứu đã được tích lũy trước đó.

Đây là bước đặc biệt quan trọng vì AI có thể giúp tổng hợp thông tin nhanh chóng, nhưng việc lựa chọn nguồn, kiểm tra số liệu và xác định thông tin nào phù hợp với luận điểm vẫn cần sự đánh giá của người thực hiện.

3. Xây dựng Master Content với NotebookLM

Toàn bộ tài liệu sau đó được đưa vào NotebookLM để hỗ trợ tổng hợp, kết nối thông tin và mở rộng các góc nhìn.

Sau quá trình này, bộ tài liệu nghiên cứu trở thành một Master Content với gần 90 tài liệu và báo cáo chuyên sâu, tạo nền tảng để phát triển nội dung cho bài trình bày.

NotebookLM cũng giúp biến nhiều ý tưởng còn khá trừu tượng thành những mô hình trực quan hơn, chẳng hạn:

• Mô hình vòng xoáy dẫn đến NEET, mô tả quá trình người trẻ có thể mắc kẹt giữa thiếu kỹ năng, thiếu kinh nghiệm và khó tiếp cận cơ hội việc làm.
• Hình ảnh tảng băng chìm, minh họa những nguyên nhân sâu xa phía sau khoảng cách kỹ năng.
• Mô hình cây cầu School-to-Work, thể hiện vai trò kết nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và các tổ chức trung gian.
• Khái niệm One Person Company (OPC), gợi mở một cách tiếp cận mới về mô hình nghề nghiệp và tạo giá trị của cá nhân trong nền kinh tế AI.

4. Hoàn thiện slide với ChatGPT và Canva AI

Sau khi hoàn thiện nội dung, NotebookLM tiếp tục được sử dụng để tạo slidedeck và các visual cơ bản. Chỉ sau khoảng một giờ, những phiên bản slide đầu tiên đã được hình thành.

Tuy nhiên, để bài trình bày có storytelling tốt hơn, nội dung tiếp tục được đưa trở lại ChatGPT để tinh chỉnh thông điệp, rút gọn text, điều chỉnh bố cục từng slide và xây dựng prompt cho các infographic quan trọng.

Cuối cùng, toàn bộ nội dung được đưa sang Canva AI để hoàn thiện phần thiết kế, bao gồm màu sắc, font chữ, icon, hình ảnh, hiệu ứng và hệ thống nhận diện xuyên suốt bài trình bày.

AI không thay thế tư duy, AI giúp mở rộng năng lực của con người

Kết quả cuối cùng là một bộ slide được hoàn thiện trong khoảng 4 giờ, thay vì có thể mất vài ngày nếu thực hiện toàn bộ quy trình theo phương pháp truyền thống.

Quan trọng hơn, bài trình bày nhận được nhiều phản hồi tích cực từ người tham dự cả về nội dung và cách trực quan hóa thông tin.

AI không thay thế quá trình tư duy. AI đang thay thế ngày càng nhiều công việc lặp lại trong quá trình tư duy và sáng tạo.

Con người vẫn là người đặt câu hỏi, xác định vấn đề cần giải quyết, lựa chọn nguồn thông tin, kiểm chứng số liệu, kết nối các ý tưởng và quyết định câu chuyện muốn kể.

AI giúp những công việc đó được thực hiện nhanh hơn, mở rộng hơn và trực quan hơn.

Đặc biệt với những người làm trong lĩnh vực giáo dục, nhân sự và phát triển tài năng, năng lực AI không chỉ nằm ở việc biết sử dụng một công cụ cụ thể. Quan trọng hơn là biết đặt đúng câu hỏi, biết cung cấp đúng dữ liệu và biết đánh giá đầu ra của AI.

Từ một bài tham luận đến câu chuyện lớn hơn về phát triển tài năng

Câu chuyện chuẩn bị bài tham luận bằng AI cũng phản ánh chính vấn đề được thảo luận tại hội thảo.

Khi AI có thể rút ngắn đáng kể thời gian thực hiện nhiều công việc trí óc, lợi thế của người lao động sẽ không còn chỉ nằm ở việc “biết làm” một nhiệm vụ cụ thể.

Người trẻ sẽ cần phát triển những năng lực khó tự động hóa hơn như tư duy phản biện, đặt vấn đề, giải quyết vấn đề, giao tiếp, hợp tác, khả năng học hỏi và thích ứng.

Đây cũng là lý do bài toán School-to-Work ngày càng trở nên quan trọng.

Khoảng cách giữa kiến thức được đào tạo và năng lực cần thiết tại nơi làm việc không thể được giải quyết chỉ bằng một khóa học hay một chương trình tuyển dụng. Cần có sự phối hợp liên tục giữa nhà trường, doanh nghiệp, tổ chức trung gian và chính người học để tạo ra một hành trình chuyển tiếp hiệu quả hơn từ giáo dục sang việc làm.

iConnex: Kết nối doanh nghiệp, nhà trường và thế hệ tài năng mới

Đây cũng chính là không gian mà iConnex đang tập trung xây dựng và phát triển.

Với định hướng là hệ sinh thái Employer Branding và Talent Development, iConnex kết nối doanh nghiệp, trường đại học và người trẻ thông qua các hoạt động tuyển dụng, phát triển tài năng, hướng nghiệp, đào tạo, University Partnership và các chương trình kết nối nghề nghiệp.

Thông qua mạng lưới hơn 30 trường đại học, 50+ tổ chức sinh viên và cộng đồng hơn 200.000 sinh viên, người trẻ, iConnex từng bước xây dựng những điểm kết nối trực tiếp giữa nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp và hành trình phát triển nghề nghiệp của thế hệ trẻ.

Song song với hoạt động Employer Branding và Talent Acquisition, iConnex cũng mở rộng sang Talent Development, Workforce Readiness và Digital Skills thông qua các chương trình đào tạo, cuộc thi tài năng, leadership development và kết nối chuyên gia.

Trong hệ sinh thái đó, HR Companion là một trong những sáng kiến mà anh Đào Việt Bách đồng sáng lập, tập trung vào việc kết nối cộng đồng nhân sự, chuyên gia, mentor và người trẻ thông qua mentoring, CV Clinic, workshop và các hoạt động phát triển nghề nghiệp.

Sự kết hợp giữa Employer Branding, Talent Acquisition, Talent Development và University Partnership giúp iConnex hướng tới một cách tiếp cận toàn diện hơn: không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận nhân tài, mà còn góp phần chuẩn bị và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với những thay đổi của thị trường.

Hướng tới một hệ sinh thái School-to-Work hiệu quả hơn

Tham gia hội thảo lần này cũng mở ra thêm nhiều kết nối với các trường đại học, tổ chức quốc tế, địa phương và doanh nghiệp. Đây là cơ sở để iConnex và HR Companion tiếp tục trao đổi, phát triển những mô hình hợp tác mới trong thời gian tới.

iConnex tin rằng, trong bối cảnh AI đang thay đổi nhanh chóng tương lai việc làm, việc phát triển nhân tài không thể là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay nhà trường.

Đó cần là một hệ sinh thái cùng tham gia, nơi doanh nghiệp chia sẻ nhu cầu thực tế, nhà trường tạo nền tảng học thuật, chuyên gia và cộng đồng hỗ trợ phát triển năng lực, còn người trẻ chủ động xây dựng hành trình nghề nghiệp của mình.

Mục tiêu cuối cùng không chỉ là giúp người trẻ tốt nghiệp, mà quan trọng hơn là giúp họ chuyển tiếp thành công vào thị trường lao động, phát triển sự nghiệp và tạo ra giá trị bền vững cho xã hội.

Lời cảm ơn

iConnex và HR Companion trân trọng cảm ơn chị Nhung và The Asia Foundation (Quỹ Châu Á) đã tin tưởng, giới thiệu và kết nối để anh Đào Việt Bách có cơ hội đại diện HR Companion tham gia chương trình và chia sẻ những góc nhìn thực tiễn về phát triển kỹ năng và việc làm cho thanh niên Việt Nam.

Đối với iConnex, mỗi sự kiện, mỗi cuộc gặp gỡ và mỗi chương trình hợp tác không chỉ là một hoạt động riêng lẻ, mà là thêm một điểm kết nối trong hành trình xây dựng hệ sinh thái nhân tài nơi doanh nghiệp, nhà trường và người trẻ có thể cùng tạo ra giá trị.

Chặng đường phía trước vẫn còn rất nhiều câu hỏi về AI, tương lai việc làm và cách chúng ta chuẩn bị nguồn nhân lực cho một thị trường đang thay đổi nhanh chóng. iConnex sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp, trường đại học, chuyên gia và cộng đồng người trẻ để cùng tìm kiếm những lời giải thực tế và bền vững hơn.